Nicht mehr zwischen Team und
Träger zerrieben werden
Für Pflegedienstleitungen, Heimleitungen und Stationsleitungen, die sich zwischen allen Stühlen sitzend fühlen – und endlich authentisch führen wollen, ohne sich selbst zu verlieren.
30 Minuten nur für dich | Keine Verkaufsshow
"Du funktionierst. Aber du existierst nicht mehr wirklich."
Du sitzt zwischen allen Stühlen – und niemand sieht es
Du wurdest befördert, weil du fachlich exzellent bist. Aber niemand hat dir beigebracht, wie man führt. Jetzt sitzt du zwischen allen Stühlen.
Von oben kommen unrealistische Vorgaben: „Machen Sie mehr mit weniger Personal." Dein Team braucht deine Unterstützung – aber du hast selbst keine Zeit mehr zum Atmen.
- Wenn wieder eine gute Mitarbeiterin kündigt
- Wenn du um 17 Uhr gehst, während dein Team noch kämpft
- Wenn du Nein sagen müsstest, aber Ja sagst
Der DAK-Psychreport 2024 zeigt: 573 psychisch bedingte Fehltage pro 100 Beschäftigte in der Altenpflege. Du bist nicht allein.
„Ich schaffe das allein"
Der gefährlichste Satz in der Führung
Der Glaubenssatz
„Ich muss das allein schaffen. Wenn ich Hilfe brauche, bin ich schwach."
Die Wahrheit
Du schaffst es WEIL du allein schaffst. Du funktionierst, auch wenn es dich auffrisst. Das ist nicht Stärke – das ist das Problem.
Die Konsequenz
Jeden Tag verlierst du mehr: Deine Gesundheit, dein Team (60% Fluktuation), und dich selbst.
"Coaching ist nicht „weil du schwach bist". Coaching ist „weil du nicht länger allein sein musst"."
Von „Ich halte das nicht aus" zu „Ich weiß, wer ich bin"
Nach 6 Monaten intensiver Begleitung bist du nicht perfekt. Du bist authentisch. Und das ist der Unterschied.
1. Von Zerrissenheit zu innerer Ruhe
Vorher
Morgens wachst du mit Druck auf der Brust auf. Du schiebst Entscheidungen vor dir her.
Nachher
Es ist leichter auf deiner Brust. Schwierige Situationen lösen keinen Panik-Reflex mehr aus – sondern klare Handlungen.
2. Von Maske zu Authentizität
Vorher
Du spielst die Rolle „Leitung". Niemand sieht dich wirklich.
Nachher
Du führst ohne Maske. Du sagst „Ich weiß es nicht" – und das macht dich stärker, nicht schwächer.
3. Von Schuldgefühlen zu klaren Grenzen
Vorher
Wenn du Nein sagst, fühlst du dich schuldig. Mitarbeiter nutzen das unbewusst aus.
Nachher
Du sagst Nein ohne Schuldgefühle. Dein Team respektiert dich dafür.
Ich weiß, wie sich Zerrissenheit anfühlt
Nach meiner Flucht aus dem Osten war ich arbeitslos in einer unbekannten Welt. Getrennt von meinem Sohn. Keine Sicherheit mehr. Nur Angst.
Dann kam die Krebsdiagnose. In diesem Moment habe ich verstanden: Ich muss aufhören zu funktionieren. Ich muss anfangen zu existieren.
20 Jahre später habe ich 524 Führungskräfte im Gesundheits- und Sozialwesen begleitet. Ich habe gesehen, wie sich Menschen aufreiben, weil sie glauben, funktionieren zu müssen.
Qualifikationen:
- Lehrsupervisorin DGSv
- ICI-Neuro-Coach
- wingwave-Coach
- Systemische Beraterin
96% berichten von nachhaltiger Verbesserung
(gemessen in Follow-up-Befragungen 6 Monate nach Programmende, n=127)
Nach 12 Wochen konnte ich zum ersten Mal seit Jahren um 17 Uhr gehen – ohne Schuldgefühle. Unsere Fluktuation ist von 60% auf 18% gesunken.
Pflegedienstleiterin, 45
80-Betten-Heim
Marion hat mir gezeigt, dass meine Emotionalität meine größte Stärke ist. Seit ich authentisch führe, haben wir keine einzige Kündigung mehr gehabt.
Heimleiterin, 52
Seniorenheim
Mein Team respektiert mich mehr, seit ich ehrlich bin. Letzte Woche habe ich zum ersten Mal zu meinem Chef gesagt: 'Diese Vorgabe ist unrealistisch'.
Stationsleiterin, 39
Klinik
Die wahren Kosten der Zerrissenheit
Investition für 6 Monate Begleitung:
8.925 Euro
Das ist keine Investition. Das ist eine Spar-Maßnahme.
Von Zerrissenheit zu authentischer Führung
In 3 Phasen über 6 Monate
PHASE 1: VERSTEHEN
Wochen 1-8
Du erkennst deine wahre Führungsidentität. Wir nutzen systemische Aufstellungen, um zu sehen: Was ist dein Problem, und was ist das des Systems?
- Führungs-Habitogramm
- Systemische Aufstellungen
PHASE 2: VERÄNDERN
Wochen 9-18
Wir lösen tiefe Blockaden. Warum kannst du nicht Nein sagen? Mit wingwave und Neuro-Coaching arbeiten wir neurologisch, nicht nur kognitiv.
- wingwave-Sessions
- Emotions-Code
PHASE 3: LEBEN
Wochen 19-24
Neue Gewohnheiten werden verankert. Du entwickelst deine individuelle Strategie für Krisen und hältst die Klarheit auch unter Druck.
- Individuelle Strategie
- Krisen-Toolkit
Deine Investition in dich selbst
Authentische Führungs-Souveränität | 6 Monate
Das Haupt-Paket
-
24 intensive 1:1-Coaching-Sessions (30h)
-
ICI-Neuro-Coaching & wingwave (Blockadenlösung)
-
Systemische Aufstellungen
-
24/7 Krisen-Support via WhatsApp
-
3 Follow-up-Monate zur Sicherung
Inklusive Boni (Wert: 1.391 €)
Leitfaden "Schwierige Mitarbeiter-Gespräche"
Webinar "Führen in Krisenzeiten"
Community Zugang (6 Monate)
Gesamtinvestition
8.925 €
inkl. MwSt. | Ratenzahlung möglich
Gespräch sichernKostenlos & Unverbindlich
Souveränitäts-Garantie
Keine messbare Verbesserung? Kostenlose Nachbesserung.
SOUVERÄNITÄTS-GARANTIE
Wenn du nach 6 Monaten nicht messbar souveräner führst, führen wir eine kostenlose Intensiv-Analyse durch und entwickeln einen individuellen Nachbesserungs-Plan mit 4 zusätzlichen Sessions – ohne zusätzliche Kosten.
"Warum biete ich das? Weil ich nach 20 Jahren Supervisionserfahrung weiß: Wenn du wirklich bereit bist für Veränderung, funktioniert dieses Programm. Die Frage ist nicht ob – sondern wann du startest."
– Marion Schenk
„Aber..."
Was du jetzt vielleicht denkst
„Das ist zu teuer"
Eine Kündigung: 25.000 €
Dein Burnout: 6 Monate Ausfall
Dieses Programm: 8.925 €
"Wie teuer ist es, weiterhin so zu leiden?"
„Ich habe keine Zeit"
Du bist im Krisenmodus – genau darum brauchst du das. 75 Minuten pro Woche sind weniger Zeit, als du mit schlaflosen Nächten verbringst.
Weniger Krisen = weniger Zeitverschwendung.
„Ich schaffe das allein"
Du schaffst es, WEIL du allein schaffst. Du funktionierst, auch wenn es dich auffrisst. Das ist das Problem.
Coaching bedeutet nicht, dass du schwach bist.
„Ich bin sehr rational"
Gerade darum wird es wirken. Deine "Rationalität" ist oft eine Schutzfunktion. Wir arbeiten nicht gegen dein Denken, sondern geben dir Zugang zu deinen Gefühlen dazu.
Kopf UND Herz.
„Das Problem liegt im System"
Du hast recht: Du kannst den Fachkräftemangel nicht lösen. Aber wenn sich dein inneres Bild von Führung ändert, verändert sich deine ganze Erfahrung – auch bei gleichen äußeren Umständen.
Das ist echte Transformation, kein "Positive Thinking".
Jeden Tag, den du wartest, kostet dich
Was passiert, wenn du wartest
-
Fachkräftemangel verschärft sich:
Bis 2030 fehlen 690.000 Pflegekräfte. -
Psychische Belastung steigt:
573 Fehltage pro 100 Beschäftigte. -
Mitarbeiter gehen:
Nicht wegen Gehalt, sondern wegen Führung.
Was passiert, wenn du handelst
- Du lernst authentisch zu führen, bevor die nächste Krise kommt.
- Dein Team bleibt stabil, weil sie sich gesehen fühlen.
- Du schläfst wieder durch, weil du weißt, wer du bist.
Warum gerade jetzt?
Start: 3. März 2025
Nur noch 2 Plätze
Nächster Start erst wieder im September 2025.
Die Frage ist nicht "ob" – sondern "wann".
Häufige Fragen
Warum 6 Monate? Geht das nicht schneller?
Kann ich das neben dem Job machen?
Übernimmt mein Träger die Kosten?
Der Weg zu deiner Klarheit
Buchung
Du klickst auf den Button und buchst dein kostenloses Klarheitsgespräch.
Vorbereitung
Du bekommst einen kurzen Fragebogen (5 Min), damit ich mich optimal vorbereiten kann.
Das Gespräch
Wir sprechen 60 Minuten. Kein Verkauf. Nur Klarheit: Passt das Programm für dich?
Entscheidung
Du entscheidest. Nicht ich. Nicht der Druck. Du.
Du hast bis hierher gelesen
Das bedeutet: Ein Teil von dir weiß bereits, dass sich etwas ändern muss. Dieser Moment – JETZT – ist deine Chance.
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